Soft Skills Coaching

Individualni rad 1 na 1 sa iskusnim koučem, usmeren na konkretne profesionalne izazove, ciljeve i situacije sa kojima se klijent suočava - umesto generičke obuke, kroz razgovor i konkretne korake klijent razvija veštine i pristupe koji su mu zaista potrebni.

Coaching je namenjen svima koji žele da rade na konkretnim profesionalnim izazovima ili da razviju određene soft skills veštine. Može biti posebno koristan za menadžere, Team Lidere, supervizore, stručnjake i druge zaposlene koji žele da unaprede način komunikacije, vođenja ljudi, donošenja odluka, upravljanja konfliktima ili druge veštine relevantne za njihov rad.

Prva sesija je namenjena upoznavanju, razumevanju trenutne situacije i definisanju očekivanja. Razgovaramo o izazovima sa kojima se klijent suočava, onome što želi da promeni ili razvije i mogućim ciljevima rada. Uvodna sesija ne podrazumeva obavezu nastavka saradnje.

Da. Zajedno definišemo konkretne ciljeve na kojima će se raditi i, kada je moguće, način na koji ćemo pratiti napredak. Ciljevi se mogu odnositi na određenu poslovnu situaciju, razvoj konkretne veštine ili promenu određenog obrasca ponašanja.

Da. To je jedna od ključnih razlika u odnosu na klasičnu obuku. Radimo na vašim konkretnim situacijama, pitanjima i izazovima, umesto da prolazimo kroz unapred definisan sadržaj koji možda nije relevantan za vas.

Sesije se održavaju 1 na 1, uživo ili online. Dinamiku dogovaramo u skladu sa ciljevima, potrebama i obavezama klijenta. Između sesija postoji dovoljno prostora da se dogovoreni koraci primene u realnom radnom okruženju.

Svaka sesija se završava dogovorom o konkretnim narednim koracima. To može biti primena određenog pristupa u razgovoru, priprema za konkretnu situaciju, eksperimentisanje sa drugačijim načinom reagovanja ili neki drugi korak relevantan za cilj na kojem radimo.

Napredak pratimo u odnosu na ciljeve definisane na početku rada. Periodično se osvrćemo na ono što je postignuto, šta se promenilo i gde postoji prostor za dalji razvoj. Na osnovu toga po potrebi prilagođavamo ciljeve i plan rada.

Obuka je najčešće usmerena na grupu i razvoj određene veštine, dok je coaching individualan i polazi od konkretnog izazova osobe - nema unapred definisanog sadržaja, tema proizilazi iz potreba klijenta.

Ne postoji univerzalno trajanje. Broj i dinamika sesija zavise od ciljeva i kompleksnosti izazova - nekada je dovoljan kraći ciklus, dok se za razvoj složenijih veština definiše duži program.

Da. Sesije se mogu realizovati uživo ili online, u zavisnosti od preferencija i potreba klijenta.

Da. Coaching može biti organizovan za jednog ili više zaposlenih, uz individualan rad sa svakim učesnikom, i uz poštovanje poverljivosti samog procesa.

Ne. Uvodna sesija služi da se upoznamo, razumemo trenutnu situaciju i procenimo da li je coaching odgovarajući format za ono što želite da postignete. Nastavak saradnje se dogovara tek nakon toga.